競(jìng)展風(fēng)采，激活人才引擎

亮績(jī)聘才，構(gòu)筑優(yōu)選梯隊(duì)

——柳州市計(jì)量所組織召開專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘述職測(cè)評(píng)大會(huì)

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述精神，深化事業(yè)單位人事制度改革，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)的活力，11月19日，柳州市計(jì)量技術(shù)測(cè)試研究所(以下簡(jiǎn)稱“市計(jì)量所”）召開2025年專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)聘述職測(cè)評(píng)會(huì)議。會(huì)議在柳州市市場(chǎng)監(jiān)管局的全程監(jiān)督與指導(dǎo)下進(jìn)行，所領(lǐng)導(dǎo)班子及全體在編干部參會(huì)。

會(huì)上，29名競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位以上的干部現(xiàn)場(chǎng)述職。競(jìng)聘人員結(jié)合個(gè)人情況，對(duì)任現(xiàn)聘崗位以來(lái)的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、工作思路、目標(biāo)規(guī)劃及履職舉措進(jìn)行了精彩的述職，充分展現(xiàn)了個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。述職述績(jī)和學(xué)術(shù)答辯結(jié)束后，與會(huì)人員結(jié)合競(jìng)聘人員的述職表現(xiàn)與日常工作實(shí)績(jī)，本著客觀公正、實(shí)事求是的原則認(rèn)真評(píng)價(jià)。會(huì)議組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，競(jìng)聘者準(zhǔn)備充分，展示了個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和履職設(shè)想；評(píng)委們認(rèn)真負(fù)責(zé)，提問(wèn)精準(zhǔn)，體現(xiàn)了嚴(yán)謹(jǐn)公正的學(xué)術(shù)態(tài)度。

最終競(jìng)聘結(jié)果將綜合個(gè)人專業(yè)能力、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)、民主測(cè)評(píng)等情況多維度因素進(jìn)行量化考核，以及結(jié)合個(gè)人政治素質(zhì)、道德品行、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面考察評(píng)價(jià)，摒棄輪資排輩來(lái)選拔確定聘任人選，確保把 “想干事、能干事、干成事” 的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，真正做到人崗相適、人事相宜。

此次崗位競(jìng)聘，是市計(jì)量所加強(qiáng)干部隊(duì)伍系統(tǒng)性建設(shè)、深化人事制度改革、拓寬選人用人渠道、優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵舉措，進(jìn)一步樹立了“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，通過(guò)“亮成效、表決心、共評(píng)議”的方式，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹看罱巳瞬耪故静湃A、公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，有效激發(fā)了全體干部比學(xué)趕超、擔(dān)當(dāng)作為的積極性。

     下一步，市計(jì)量所將持續(xù)深化干部培育管理改革，聚焦服務(wù)質(zhì)量提升與技術(shù)創(chuàng)新的迫切需要，努力鍛造一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化計(jì)量干部隊(duì)伍，為柳州市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。