近年來，蚌埠市計量科學(xué)研究院高度重視年輕干部的培養(yǎng)和教育工作，多措并舉，綜合實施，健全培養(yǎng)和使用工作機制。

一是強化思想教育。堅持黨管干部原則，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，采取入職談話、定期談心、互動交流等方式，建立“每周一學(xué)、每月一課、每季度一觀摩”機制，把思政工作貫徹年輕干部培養(yǎng)全過程，筑牢信仰之基。

二是強化技能培養(yǎng)。充分利用“春訓(xùn)”、“傳幫帶”、“跟班學(xué)”、計量比武競賽等機會，全面提升年輕干部業(yè)務(wù)技能。截至目前，參與計量比對競賽等20余次，獲得全省計量檢定職業(yè)技能競賽團(tuán)體一等獎1次，三等獎1次，個人一等獎1人；獲得長三角地區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境立功競賽團(tuán)體二等獎1次，個人三等獎1人，先后2名同志獲得省總工會表彰。

三是強化實踐鍛煉。堅持把年輕干部放在一線科室，加強實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。先后成立院團(tuán)支部、巾幗計量服務(wù)隊、黨員突擊隊，組織開展了計量“五進(jìn)”活動50余次，參與疫情防控、交通執(zhí)勤、志愿服務(wù)累計274人次，給他們壓重?fù)?dān)、交重任，磨練干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

四是強化全程考核。堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，從人員上崗前培訓(xùn)到試用期考核，從年初任務(wù)安排到年底指標(biāo)完成，從思政教育到業(yè)務(wù)技能，實施全方位管理，完善考核評價體系，突出實干實績，構(gòu)建了多勞多得、獎懲分明、全過程可量化的績效考核體系，為年輕干部成長營造了良好的工作氛圍。